“7分选品，3分运营”是可能业内的公共认知！在跨境行业发展至今，运营的地位似乎在逐年下降！但是，产品固然重要，决不可把运营批得一无是处。
链接月销100万！老板：与你无关
近日，卖家的一则帖子，道出了他的迷茫！
他表示：自己做亚马逊精品工作一年。
从业绩而言，一个店铺两条链接！老链接历史月销最高10万美金，断货两个月重推了一个月，现在15w美金（约合100w人民币），预估链接产品在类目容量16w-18w到顶。
另一条链接从0开始做，到货两个月，现在月销8w美金，预估链接产品在类目容量40w。（这两个都不刷销量单，只做了一两个top评论）。
按理说单条链接月销100w，已经属于中上水准了！但是，这位卖家却很难受！
据他描述，虽然业绩可观，他底薪却长期维持在5k；提成方面，之前因为公司起步0，并没有提成。
现在公司从0到1了，老板最后给出的提成点是到40万美金的销售额，纯利（毛利扣广告费）达25%，提成为销售额的千分之三。
卖家表示，听到这个提成方案他是颇为震惊的！他觉得，老板的意思就是产品好，和运营无关。但是老板没有想过，他的产品非常红海，一堆人在这个类目有来无回...
卖家说，他之所以没走，是因为他有副业，大概一个月1.5w。做亚马逊运营本来就是想找个班上交一下社保，但是做着做着感觉蛮有趣也有前途的，所以现在就是觉得到了转折点。
是去大公司比如类目第一之类的也在周边城市，还是在家旁边的这个小公司再干一年，钱少但是可以自己操刀做链接，整个环节都可以参与？
对于作者的迷茫，有卖家给他算了笔账：
如果达到40万美金的销售额，提成也才七千多块钱，并且销售额越大代表着库存的压力也越大，不适合留下！
另外有卖家表示：
产品好，和运营没关系。让老板自己去搞，还省个运营工资！
还有人表示：
这薪资就在侮辱人，这能力不跑你就是在侮辱你自己。
更有人反讽到：
好好工作，每天都老实加班，老板年底就能换新跑车了，而你呢？你得到的可是底薪五千+，和低于市场的抽点啊！
那么，依据贴主的能力，他在市场上能领多少薪资呢？
有人直接开价：
在深圳的话，15k底薪+8个点毛利打底；综合薪资月薪5万+
个人认为，作为一个较为出色的运营，大可与老板大方要价。依据卖家的描述，他的实力已经有目共睹。若实力与薪资水平不对等，选择另一条路也许更好。毕竟作为一个老板，也不需要你为他做慈善。
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