进入三月，传说中的求职跳槽黄金期——“金三银四”也随之而来！受此影响下，全国各地的企业都将面临一场员工的“离职潮”，当然也包括跨境电商行业，相关岗位的人才流动也十分频繁。

图源于微博

关于离职，或许我们每个人都有自己的无奈。可能是出于自身发展考虑，也有可能是公司运营困难，亦或是老板作妖。但是深究其背后，最重要的就是马云曾经说的“钱不到位，心受了委屈。”不管怎么说，离职潮之后，就该是整个行业的招聘旺季。

不久前，刚抢完深圳湾一号的跨境老板们，又开始不惜重金抢夺人才了。

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跨境老板“抢人”

1年经验也炙手可热：底薪1W+

前几日，一则“广州招工老板街头排队被工人挑”的消息一跃登上了微博热搜榜，也从一个侧面反映出了当下某种用工求职矛盾。

而在我们跨境圈，最近的招人用工状况也有着相同的尴尬。侃妹发现在多个招聘软件以及某些大佬朋友圈，就已经出现公司争相抢夺跨境人才的现象。在如此激烈的抢人大战中，跨境老板们如何才能快速抢到人才呢？毫无疑问就是直接摆出自己的薪资待遇，以此作为招纳人才的手段。

配图源自某亚马逊社群

有公司一来就将底薪标到8K-13K出头，经验没到一年的运营也似乎变得炙手可热。

配图源自某跨境招聘群

据侃妹观察，在某招聘平台上，亚马逊运营按照工作经验年限来可以大致分为三个等级，1-2年经验的，基本上职位是给到的运营专员，而某些公司给出的招聘薪资却已经标到了1W+！

亚马逊运营经验3-4年的，用人单位给出的职位大多以运营主管为主，薪资也比运营专员薪资要高出不少。

亚马逊运营经验5年及以上的，职位大多是总监，而待遇也是十分诱人的，基本是2.5W以上，有的甚至高达5W。

对于如此激烈的高薪抢人大战，不少网友也对此发表了自己的见解。

网友A：确实是，今年招人感觉懂点基础的都要求10K。

网友B：现在公司人才状况基本是极端，要么是小白，要么是老手，中间层运营基本出去单干。

网友C：我觉得合理，正所谓奇货可居。

牛年伊始，各家跨境电商公司虽然争相以高薪招聘运营人员，但是还是有不少公司直呼“招人难”，这究竟是为什么呢？

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跨境招人愁坏HR

背后究竟是为何？

过去的2020年，不少传统企业公司遭遇了大裁员，而跨境电商行业却借助着海外疫情迅猛发展，规模不断扩大，相应的人才需求量也远高于其他行业。

其实跨境行业里“招人难”这个问题由来已久，特别是高级运营人才。今年，问题更加凸显，据一份行业调研数据显示，随着跨境电商行业高速发展，运营和产品开发人员的缺口最大，运营的招聘需求达到44.5%，产品开发的招聘需求排名第二，达到32%。

即便不少企业开出有些夸张的薪资来吸引人才，但是招聘效果依旧不是很理想。在某跨境人士看来，这主要归于以下三个原因：

第一，跨境电商赛道被不少传统外贸企业看中，比如我们熟悉的杭州巨星科技，就可以作为优秀的跨境电商转型代表，近些年来做得风生水起。而受去年疫情影响，一批传统外贸工厂业务大幅缩水，进而倒逼企业转型，因此跨境电商出口行业也迎来了井喷式发展。人才缺口也因此在不断扩大，人才培养和积累跟不上行业需求发展。很多企业即使开出了高薪福利，也很难找到合适的人才。

第二，跨境圈的人才两极分化。坦白讲，这行入门容易，但想要成为一名优秀运营也并非易事，而想要成长为一名资深操盘手更是难上加难。圈子里早年入行的优秀人才大多选择自己创业，单干也似乎都成了大多数有点能力的运营人员的归路。像之前网友所说的，跨境圈子里有经验和有能力的高级运营人才，不是选择自主创业就是成为了公司合伙人。因此造成了招聘中一个十分尴尬的现象，那就是优秀的人才不愿意“屈尊就卑”。某种程度上，新入局的公司和优秀人才之间就是一个“狼多肉少”的关系。

源自知无不言

第三，跨境公司的体制问题。跨境电商行业的门槛相对其他行业来说偏低，导致跨境公司的规模大小不一，公司制度的完善也是参差不齐。除开大环境，跨境打工人也很看重公司和老板的格局大小，提成机制完善与否，企业产品是精品还是铺货，供应链怎么样等等一系列问题，都是他们考虑其中的。

总的来说，在各个行业“招人难”都是常态，跨境电商也是如此，许多老板为此愁得睡不着觉，那要如何去招到合适的人才呢？

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如何招人快准狠?

有经验的老板都这样做

一个合格的亚马逊运营成功入职一家公司，将经历招聘、面试以及试用等阶段，而在最初级的招聘环节中，企业应该如何触及到更多有潜力的人才呢？

首先我们需要对岗位有充分的预判。公司能够给新人提供哪些资源，需要实现什么目标。这些在招聘前就要想清楚，否则稀里糊涂地将人招聘进来，最后发现实际做的事情和预期要做的事情不符。

众所周知，有些资深的亚马逊运营人员已经扎根在大公司，很少会主动跳槽;也有些潜力极大的新人，非常抢手。那怎样提前发现合适的人才呢?这就需要招聘负责人主动出击，寻找这些潜力股。

除了Boss直聘、猎聘、智联等有名的招聘网站外，建议公司的HR可以去一些行业知名的论坛逛逛，多加入一些线上行业社群，定期参加线下行业会展，在这些地方寻找人才。

图源于微博

再者，HR可以通过一些行业的KOL或者有话语权的行业精英，他们的人脉广，在某些平台（包括微博或者公众号平台）发布的信息也很有分量和关注度。

另外，HR在薪资待遇上也要有自己凸显于其他公司的优势。反之，以上几点也可以作为逆向思维，去适用于跨境打工人的求职路。

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跨境打工人如何避坑

才能不再“颠沛流离”？

近期，很多跨境卖家都在做跳槽的打算，那么求职者应该怎样避坑，找到心仪的工作，不再颠沛流离呢？有网友热心地给出了一些建议，希望能够帮到最近正在找工作的你。

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首先，不要盲投简历。在几个知名的招聘平台上面完善简历后，不要大批量投递简历，除非有心仪的公司，不然到头来把自己搞得晕头转向，要知道有需求的公司自然会收简历，没需求的你投也没用。

第二，分辨公司信息的真实性。一些亚马逊新人求职时很容易陷入一个误区：只看薪资水平，殊不知这里面的套路可不少！在面试之前，建议大家通过企查查等工具，做一下企业的背调，以免被骗。这一步一定要去做，千万不要被高薪噱头冲昏头脑。否则被皮包公司骗了，就得不偿失了。又或者遇到一些无良老板打着高薪旗号，实则压榨你的运营经验，试用期过后被无情扫地出门。

第三点，公司业务平台的成熟度。在入职前，了解清楚该公司亚马逊团队的规模，是精品、半精品还是铺货模式。主攻什么类目，是否在该类目小有成就。入职接手的是老账号还是从零开始的新账号，是否需要清货（直接决定入职后薪资提成）。

第四点，考量薪资待遇以及公司和个人的发展潜力。企业的工作氛围是否压抑，有没有病态加班文化。只要去公司面试，或者入职第一天就能看出来了。要知道钱都是老板的，只有命是自己的！

最后，了解一下公司的配套资源。比如：测评资源、站外推广、供应链、选品、物流、海外仓等等。

至于公司类型的选择，要根据你个人的实际情况和所处的阶段去做。新手一般更建议去精品或半精品的中等公司做助理，一年后跳出来就是另一种薪资待遇了。

写在最后

如今看来，亚马逊运营的薪资待遇似乎已经是一个水涨船高的趋势。但是，想要在跨境电商行业站稳脚跟、出人头地，还得靠实力说话。特别是在当下，精品型和精铺型已经成为亚马逊行业发展的主流趋势，一个运营的实操能力就显得更加重要。当你的职业履历里有了多个爆款的打造案例，你也就有了和老板博弈更好收入的资本。

所以，你看，你还有机会吗？

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