本帖最后由 创蓝商务 于 2017-3-8 15:35 编辑
上一篇给大家分享了一些跨境电商行业面试的高频问题，这期咱们聊聊值得更深入了解的部分。
面试的几轮考察结束后，双方陷入最后无话可说的尴尬阶段，很多人认为，这句话是面试结束的信号，其实这才是终极问题！
“你还有什么想问的吗？”
高能预警！
公司产品线（警惕度★★★★） 产品的重要性，对于做亚马逊这一行的人而言是种共识。
找工作的时候问对方，“请问贵司有自己的产品线吗，有成熟的供应商渠道吗？”对方都会说我们有自己的产品，公司的产品很有优势，很有市场，如此云云。 真实情况或许是——整个1688上都是他的产品，整个华强北都是他的供应商渠道！
提成计算方式（警惕度★★★★★）
常见算法：按销售额、按利润、按亚马逊打款的金额、阶梯式算法（不到XXX美金销售额无提成，或X万销售额以上提XX等等）。 做销售，提成是工资中的重头戏。提成是怎么提，入职前一定要打好商量。不提前说清楚，到时候算起提成来，难保算法不会“七十二变”！
刚入行时可能并不了解，实质上不同的提成方案，对于最终到手的工资影响非常大！ 毕竟过来人吃过苦，流过泪，才给我们总结出了这条血泪经验。
对标竞争对手（警惕度★★★）
当你想了解公司经营状况，就算公司在走下坡路，面对求职者也没有哪个公司会承认。 当你想知道公司的产品到底有没有优势，HR或部门主管也三缄其口，对公司的核心优势保密。
这时候，这个套路就派上用场了。 “请问你们最主要的对标竞争对手有哪几家？”
主管八成不会透露公司的经营状况和具体产品，但当问题的主体嫁接到无关痛痒的第三方身上，情况就会发生转变。根据对标竞争对手的情况，面试的这家公司情况也能了解得更立体。
团队现状（警惕度★★★★）
除了营业现状这种大家都很关注的问题以外，公司和部门的团队现状分别是什么情况、近期在团队构建方面有什么规划，都是非常值得关注的问题。这决定了你入职后是单枪匹马，还是有人相助，也预示着你面试的这个岗位在部门中会是什么地位、这个部门在公司中是什么地位。
该职位主要负责什么（警惕度★★★）
以应聘运营岗位为例：有些公司的运营可能只管产品销售业绩，有的可能涉及选品，有的可能还要负责售后，甚至可能需要自己打包发货。 面试时沟通好具体的职责，看看是否符合自己想做的，免得上岗后才发现，理想中的工作被偷梁换柱了。
欢迎分享，共同探讨！
跨境电商面试的注意事项（上）：https://bbs.ichuanglan.com/thread-55200-1-1.html
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发表于 2017-3-7 18:20:00
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