随着进入 2023 年，从亚马逊到指南针裁员，美企业争先恐后地应对可能到来的经济衰退

普通网友

对于2022年最后几个月席卷美国企业的裁员，这个月或许会达到更多。根据美国政府的数据，1月是历史上最糟糕的裁员月份，一些公司正在寻求在可能的经济衰退到来之前削减成本。

这其实是一个双重打击，对那些在疫情早期大量增加人力的科技公司而言，可能会使1月变得比以往更艰难


亚马逊的首席执行官Andy Jassy表示，该公司将削减18000多名员工，这是该公司历史上最大规模的一次裁员。而房地产经纪公司Compass告诉员工表示该公司将在不到八个月的时间内进行第三轮裁员。Salesforce本周表示，它将削减10%的员工。


科技行业的撤退与其他许多行业不同，因为其他行业的裁员并不普遍。根据周五的最新数据显示，美国经济在12月继续以合理的速度增加就业岗位。然而，一些对未来一年感到担忧的企业领导人仍然倾向于采取安全保守的做法。


新的一年，新的人员配置


曼彻斯特大学组织心理学教授Cary Cooper表示：有很多原因导致1月份往往是裁员的热门月份。


首先，实际上1月1日对大多数公司来说是新的财政年度的开始，因此从税收方面来说，公司调整预算和减少劳动力成本是有意义的。这也是一个企业雇主在问自己：“我们今年在做什么？哪些方面进展不顺利？我们能否改变这个或重组那个？"


企业也经常在节后进行削减，以便 “避免被认为是像守财奴一样"，Cooper说：“有一种理由是不想在圣诞节期间干这种事，"在你过年花了那么多钱买礼物之后，裁员会毁了你的新年。"


清醒的前景的另一个原因


对许多公司来说，对经济衰退的恐惧使他们有理由现在就采取削减措施。在全球经济的巨大部分随着疫情的开始而一夜之间枯萎之后，一些企业领导人对经济放缓感到担忧，事实上，彭博社调查的70%的经济学家预测，美国将在2023年进入衰退。


这种对经济衰退的担忧和CEO们降低成本的愿望相结合，意味着更多的裁员是有可能的。


投资银行RBC周三警告称，Salesforce最新的裁员行动预示着其他软件公司，尤其是那些像Salesforce一样近年来规模过大、发展过快的公司--将可能寻求削减臃肿的工资。


到目前为止，科技行业的裁员并没有影响到更广泛的就业市场。劳工部的最新数据显示，总体裁员率一直保持在低水平。12月经济增加了22.3万个工作岗位，超过了经济学家的预期。2022年，美国增加了450万个就业机会，是有史以来最强劲的年度表现之一。


一些观察家认为任何即将到来的经济衰退都可能被证明是温和的--穆迪分析公司预测的是一种 “缓慢的衰退"，经济将软化但不会萎缩—但公司的领导人希望确保他们不会措手不及。


cooper说：“即使美国没有陷入经济衰退，与它进行贸易的公司也会陷入衰退，因此他们正试图降低劳动力成本，以便保持竞争力。


第一次裁员不一定是最深的一次


进行多轮裁员并不是常见的做法，但也不是闻所未闻的。在Crunchbase追踪的433家科技公司中，约有9%的公司在2022年进行了不止一轮的裁员。


除了Compass，其他在过去一年中进行过不止一波裁员的公司包括Salesforce、Stitch Fix、Vimeo、Lyft、Snap和Better。


亚马逊裁员1.8万人，将影响约6%的企业角色，比该公司在秋季预计的裁员1万人要多，尽管Jassy曾警告说可能会有更多。据《华尔街日报》报道，该公司去年开始让数千名工人离职。


多轮裁员会让员工感到不安全--不知道他们醒来时是否会收到来自人力资源部门的预示性邮件。更不用说在几个月内第二次—或第三次—裁员，有可能会损害你的品牌声誉。


曾在Carta和Doordash管理人才团队的Nolan Church告诉Crunchbase News的Keerthi Vedantam，"如果我是一家公司的员工，意外地经历了多轮裁员，我就会对这个企业失去信心，我就会生活在恐惧之中。