外贸企业怎么样才能快速招到人？

深圳海山学院.

常见的招聘文案：

“招聘外贸业务人员两名，要求：

1）英语四级以上，听说读写能力较强，口语佳

2）两年以上机械行业经验，对xx产品熟悉优先考虑

3）具有独立接待国外客户能力，有参展经验优先考虑

......”

这样是不是很眼熟？

可正因为这样千篇一律的内容，

反而让求职者一不留神就错过。

怎么样又精准又能快速的招到理想的人才？

外贸招聘时，

这些当然是首当其中的硬性条件：

1、语言能力要求

2、经验能力

3、思维能力

4、反应能力

等等……

但还有哪些因素能让效率更加提高呢？

1）不失俏皮的语言

2）团队气氛的介绍

3）个人的发展空间

4）公司福利的介绍

5）职位的企业培养

等等……

其实对于大多求职者来说，

排在考虑第一步的并非是薪资，

反而是待遇，

如企业能够给予的空间发展、能力培养，

与团队氛围的成长。

现在大多的求职者为95后，

这是一批自我意识与主见性相对较强的一代，

学习能力与应变能力都不低，

俏皮的语言，针对他们的胃口

而优秀的团队氛围，

不仅仅是95后，

对于任何年龄的求职者来说，

团队气氛更是吸引他们的一大特色。

总而言之，想要既节约时间成本，又想节省人工成本，方法渠道是第一步。

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这些小可爱们也都是会基础操作的。

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