近期，各城市的跨境电商公司卖家们纷纷吐槽：“今年招亚马逊运营真的太难了！”
有许多卖家都开出了上万的高价底薪，结果都没有运营去投简历，优秀的亚马逊运营更是可遇不可求。
据了解，在前程无忧发布的求职数据，亚马逊运营岗位数量暴增，去年深圳地区的岗位数量是15万，今年翻了一倍30万，但求职简历是反而减少了。
（图片/亚马逊卖家交流群）
在前程无忧搜索亚马逊关键词，深圳出现的岗位就已经高达2.6万，运营，开发，管理等岗位应有尽有，半年以上经验的运营岗位底薪1-2万的也非常之多。
可见，目前跨境电商市场上对岗位的需求有多高！
也难怪，2020年跨境电商逆势翻盘，在疫情的危与机中，产生了太多一夜暴富的神话，就连深圳湾1号的豪宅都被做亚马逊的卖家抢光了，这种火出圈的赶脚，让人人都想分一杯羹，在跨境电商行业实现暴富。
而据Finbold数据分析，亚马逊2021年开始至今的新店铺注册数据。数据显示，亚马逊在全球范围内新增了29.5万名新卖家，相当于每天新增3700多个新卖家，可能每小时有155个，每分钟2名。预计2021年的年底就可以吸引140万的新卖家。
在卖家新增数据中，美国站依旧是大部分卖家的首选，占全球25%以上。甚至有卖家爆料称，亚马逊官方招商现已趋近饱和，现在要入驻北美站点和欧洲站点，基本都是需要大客户的资质，能提供工厂或者产品认证，并且有R标或者TM回执。
薪资增高20%以上，有些运营恶意炒“薪资”！
在这种市场稀缺的行情中，亚马逊运营薪资已经被抬高了20%以上，原本半年经验底薪普遍在5-6千，但现在不提升底薪已经很难招到了。有些运营甚至恶意炒“薪资”！
“会复制粘贴就写会优化Listing”
“会调竞价就写精通CPC广告”
“会点选品就写能打平台爆款”
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这给许多跨境电商公司招聘带来巨大的困扰，有卖家表示：“今年面试了不少运营，有些上家业绩上有些明显，有1、2年经验的，就以为自己很厉害，能指点江山，要求众多，稍微多问几个深入点的问题就以为你要套他的料。但问题是今年缺口大，面试者选择多，offer都是随便选。”
（图片/亚马逊卖家交流群）
据了解，有些运营为了抬高底薪故意夸大经验和简历信息，只为混个高薪底薪，待几个月拿着6-7万走人。
特别是工厂转型的老板，觉得高底薪肯定可以请到人才，但是其实反而亏钱亏得一塌糊涂。“我朋友陆续招了几个运营，都是大公司出来的，底薪就开价1.3万了，结果没有一款产品做得起来，海外仓一堆滞销。”
市场鱼龙混杂，“套信息”事件频发
这种情况也让跨境招聘市场变得鱼龙混杂，各种“套信息”的事件频频发生。
1、亚马逊运营要求在家上班
据深圳卖家透露，自己在招聘网站已经遇到了超过5个的亚马逊运营，要求“试用期在家办公2个月，算是双方先了解，觉得双方合适，再到公司坐班上班”，这些要求在家上班的亚马逊运营，有些在深圳，有些甚至人都不在深圳。
“这种听起来非常像一种新型代运营，双方没有见过面，没有任何法律上的保障，假如后续盗窃店铺和信息就非常难处理了。”该招聘卖家说道。
对此，卖家们要多注意这种情况，非常有可能是套取公司产品信息。也有卖家反馈，这就是新型骗局，专骗着急要人又不懂业务的萌新老板！
2、跨境电商公司靠招聘套取“经验”
据业内人士爆料，有些跨境电商公司是专门靠招聘套取“经验”，甚至取套产品，套供应商资源，套服务商。
“虽然明面上是高薪招聘有经验的亚马逊运营，但进公司以后都是些套取信息的套路，利用完就让走人，手段十分恶劣。”
有些公司面试的时候会把他们公司目前遇到的瓶颈让面试的运营说出解决方法，比如：“如果现在让你上岗，你会如何解决”；或者让面试的运营提交与客户交流过的电子案例资料，便于领导考核。这种套取经验的公司在跨境电商公司中很常见的了。
所以，不管是跨境电商运营还是跨境电商企业在招聘上，还是要擦亮双眼。
有时候薪资越高责任就越大！
总而言之，在简历上投机取巧，并不是长久发展之计。跨境电商公司在面试时也可以从市场调查、关键词分析、文案编写、图片设计需求、上架、测评、广告投放这些基本的亚马逊操作，问2-3个专业问题，考核其能力的真实性。
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