作为一线城市的深圳在年终奖上的排名真的与它身份不符了,全国排名第12位。
跨境电商小伙伴:因为汇率持续下跌,没有年终奖了;因为自己负责的账户是买来的,结果在亚马逊审核账号中被搞挂了,如果账号回不来铁定是没有年终奖了……
这些理由奇葩不奇葩,汇率连跌结果把年终奖跌没有了,这是什么放屁逻辑!
账号挂了年终奖被取消还算说的过去,汇率这东西属于不可抗力事件,这个理由也够奇葩的。不想说其他的,祝他老板早日完蛋算了。
还有小伙伴表示自己公司年终奖是这样发的:年初30%,年中30%,年末40%。
过年发一半,年中发一半。在年中之前离职另一半就没有发,实在可恨啊!!!
工作和回报是同一座天秤上的两极,如果你对回报不怎么关心,如果我是你的上级,我也有理由怀疑你对工作也不怎么严肃。
企业分批次发放年终奖也是处心积虑,生怕员工干了一年跑了,于是年终奖变成了“季度奖”。这就是老板们这样发放年终奖的考虑,小编认为这是公司不自信格局不够的表现。
知乎高赞回答:拿了年终奖就离职的员工厚道吗
疯死沃:年终奖是什么,是公司发给你的红包?你把公司当什么了?请严肃对待你和公司之间的交易关系,他们不是你娘,为什么要发你红包?
你的年终奖是怎么来的?
比如说,依照你的工作成绩及给公司带来的利润,公司原本应当每月发100块钱奖金给你。但是呢,他们更改奖金的计算方法或者提成比例,改成每月发70块钱给你。每月少30,一年就是360,这360,他等到年底的时候,跟你说,小伙子,干得不错,我们奖励你,给你发个大红包。
年终奖变成季度奖,从这一手上来说,公司对你的忠诚度和敬业态度,是有怀疑的,而且是有实际行动来防备你的。
冷哲:如果你的主管或者HR告诉你拿完年终奖就离职是不厚道的,那么赶紧离开这家企业,因为这个主管或者HR显然是在愚弄你。这属于价值观不正。价值观不正的企业,且不说未来发展会怎么样,它就算是发展得好也不会与你分享。所以趁早离开为妙。有的企业就更为厚道,你在任何时间离职,都会按工作时长来按比例结清你今年的年终奖。有这种规则的企业,很大概率上在其他方面也对自己的员工更好。
下面小编做个调查:你有没有年终奖?年终奖发多少?
1、 有,年终奖咋说不得一个月薪资的水平啊
2、 没有,我打算离职了
3、 有,而且自己是老板,今年赚了不少准备给员工多发一些