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简单概括一下，敲的手都累的，
第四家公司旁边的搭档不肯教我，可能因为我也是新人，什么也不懂，还问比我早来的那个人，你以前做过亚马逊吗，哎呀，真好，你什么都会？（超大声的那种）
怎么的？我什么都不会怎么了。你不肯教我，我就自学被。结果有一天，万圣节可能是，我的欧洲站里面出了2单她的库存（因为欧洲站是共享库存）。说了我办法，我当时就忍不了了。我跟他说，我也不是故意的，这个也不是说我想不出单他就不让我出的。你要不想教我，我可以辞职。结果她消停了
后来，新来了一个新人，十个女的，也是什么也不懂，结果让她的师傅骂哭了，第二天辞职了。我因为和她关系比较好，并且一直不出单（一说不出单我就来气，到公司一个月了什么都没教我，不教我我就问经历问主管，结果把经理主管问烦了，想一想也是挺尴尬）我也被公司解雇了
想一想，总结一下原因：是因为这个公司管理结构不太完整，为什么不愿教你？
很简单，除了人情味除外，就是利益关系啊，没有利益关系谁愿意教你
当一个公司慢慢成长起来的时候，就会遇到这种情况，公司人少的时候还可以，每天抬头不见低头见，大家一起学习嘛，人多的话就不行了，什么人都有，为什么大公司会有专门的经历或者主管细心的教你，因为他们是有提成的，会从你的账户里面抽取提成。就这么简单 |
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楼主
发表于 2017-11-29 15:49:57
发表于 2017-11-29 15:55:00
