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判断一个新人能不能把亚马逊干好的最核心的能力到底是什么？
我认为最核心的一定是逻辑思维能力！
前两天有朋友在圈子里问了我这样一个问题：
两个运营，一个资深运营，一个初级运营，两个人的工资相差4000，老板把好的资源都给了所谓的高级运营。
结果呢？初级运营业绩都在增长，广告数据也控制的很好。这个资深一点的运营业绩和广告数据都是很差的。
为什么会产生类似的情况呢？
我们对于资深运营的评判标准到底是什么呢？谁干的时间越长谁就更资深？
大错特错！我们千万不要用从业时间的长短来评判一个运营能力的高低，我自己带过入行十年左右的运营，很多时候这样的人做出来的结果却没有一个刚进公司不到半年的新人好。
其实这样的人并不是有十年的从业经验，而是把相同的经验反复用了十年！
我为什么会说判断一个能不能干好亚马逊最核心的能力是逻辑思维能力呢？
大家想想，我们平时在运营的过程中是不是经常会遇到一些问题要处理，逻辑思维能力强的运营解决问题的效率会很高，很快能找到问题点，推理出问题点，并且快速找到解决问题的方法
你包括在广告投放的过程中，每一个细节之间的相互联系，每一个调整过后的结果反馈，二次的优化，这些都是需要你有比较强的逻辑思维能力的。
所以，无论是面试找工作，还是招聘运营，我们更应该把关注点从经验的长短上，转移到逻辑思维能力的考察上来。 |
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楼主
发表于 2022-11-11 17:30:58
