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本文作者： E法律工坊 肖燕
当前，新型冠状病毒疫情牵动着亿万国人的心。为了减少人员聚集，阻断疫情传播，保障人民群众生命安全和身体健康，大量工厂、企业停工停业，迟延上班。2020年1月30日晚间，世卫组织紧急委员会举行新闻发布会，宣布中国新型冠状病毒疫情构成“国际关注的突发公共卫生事件（PHEIC）”。中国跨境出口零售电商行业面临着前所未有的挑战和危机：工厂停工，无法补货；境外消费者拒收商品、要求退货；国际物流受限，发货困难；仓库或者亚马逊FBA备货不足，Listing断货在即；账上资金紧张，发不出工资。
笔者拟结合法律规定和政策要求，采用问答的形式，从工资发放、场地租赁、合同履行、企业复工和企业裁员五大版块分析疫情之下，跨境出口卖家的合规应对，抛砖引玉，希望可以为跨境出口卖家度过疫情寒冬提供些许法律层面的帮助。
疫情之下的跨境出口电商合规应对（一）——工资支付篇
作者：广东卓建律师事务所 肖燕律师 受疫情影响，跨境出口电商企业可能面临假期延长，迟延复工，在家办公，停工停产，员工隔离等情形。而且，疫情之下，工厂不开工，物流受限，业务部门工作不饱和，甚至无法正常运转。这期间如何发放工资，是一个紧迫而现实的商业问题，更是一个专业的法律问题。[1] 2020年2月7日，人力资源社会保障部、全国总工会、中国企业联合会/中国企业家协会、全国工商联联合印发《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》（以下简称《意见》）。《意见》对于之前存在较大争议的疫情期间企业工资支付问题给出了统一的观点，其基本精神包括： 无法正常复工的，考虑远程办公，无法远程办公的，协商优先使用带薪年休假、企业自设福利假等。 鼓励协商未返岗期间的工资待遇。如用完各类休假仍不能返岗，在一个工资支付周期内的按照劳动合同规定的标准支付工资；超过周期后按有关规定发放生活费。 鼓励困难企业协商采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位；对暂无工资支付能力的，可协商延期支付。
停工VS在家办公从2020年的1月31日开始，一直有跨境大卖的老板和HR问笔者：2月3号开始，是否可以要求员工在家办公？在家办公如何支付薪酬？到了2020年2月7日，2月8日，由于库存的减少，无法进货，没货可卖，问题变成了：是否可以停工？是否可以先安排员工休年假？是否可以部分部门或者部分员工停工？是否可以先正常发工资，后面补班？甚至乎，有直接咨询如何裁员的。所有的问题，可以简单总结为：如何在保证公司正常运转的情况下，合法合规的降低企业用工成本，保障员工的正常生活。跨境出口电商属于互联网行业，前端的业务部门有电脑和网络就可以办公，因此，跨境出口电商有在家办公、在线办公的条件；疫情的发生属于不可抗力，对于企业来说，属于意外，预料之外的事情，跨境出口卖家不可能未卜先知，充足备好疫情期间的货；受疫情影响，上游工厂无法开工，短期内，跨境出口买家无法补货。基于以上前提，建议：
2月3日到2月7日，在家办公，主要考量因素有三个：一是按照政策要求，这几天不管是否上班，皆需要支付工资；二是处理过年期间积攒的事项；三是公司应该还有一部分货物。 2月10日开始，结合公司的库存和实际经营情况，逐步安排停工（停止在家办公）。 停工期间，优先安排公司员工休年假；年假休完，与员工协商工资发放方式（按照最低工资标准，或者按照最低工资标准的80%），或者先让员工休假，公司按照正常出勤发工资，复工后安排员工补班。 3月1日之后，如果公司依然无法恢复正常经营，统一按照最低工资标准的80%发工资。
[1] 下文分析具体相关问题，如果涉及到省一级或者市一级的规定，以广东省或者深圳市为准。
01
延长假期期间（1月31日、2月1日），跨境出口电商企业如何发工资？按照国务院办公厅《关于延长2020年春节假期的通知》要求，2020年的春节假期延长至2月2日。此延长假期间（1月31日、2月1日、2月2日）性质上属于休息日，企业安排员工工作的应首先安排员工补休，无法安排补休的应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付工资报酬。因此，笔者一直建议跨境出口卖家2020年1月31日、2月1日休假，不安排工作（包括不安排在家办公）。
02
迟延开工期间（2月3日-2月7日），跨境出口电商企业如何发工资？按照《广东省人民政府关于企业复工和学校开学时间的通知》要求，除特殊情形外，本行政区域内各类企业复工时间不早于2月9日24时。延迟复工期间（2月3日—2月9日），性质上属于停工停业期间。安排员工在家办公的企业，应当依法支付劳动者工资。其中：未复工企业的员工未提供劳动的，按照约定的正常工作报酬支付。结合跨境电商行业的可以在家办公的实际情况，2020年2月3日到2月7日，笔者一直有建议跨境电商企业客户要求员工在家办公。需要特别强调的是，2月3日到2月7日，正常工作时间在家办公，不需要支付双倍工资。
03
2020年2月3日起，员工在家办公，工作量不饱和，跨境出口电商企业是否可以计时发工资或者按照最低工资标准发工资？一般不可以。在家办公也是上班，公司应当按照正常的薪酬标准支付工资。但是，企业与员工协商，达成一致意见，员工同意根据工作量发工资或者同意公司按照最低工资标准发工资的除外。
04
2020年2月10日到2月29日，如果不安排员工上班，跨境出口电商企业如何发工资？没有特殊约定或者特殊情况的话，可以理解为公司停工停产，2020年2月10日到2月28日为停工停产的第一个月，应当按照员工的正常工作时间支付工资。如果条件允许（流动资金允许），建议跨境电商企业先安排员工休年假，年假休完后疫情依然未结束，继续休假，正常发工资。恢复上班之后根据员工休假的具体天数，安排员工周末补班。或者，与员工达成一致意见，按照最低工资标准或者最低工资标准的80%发放。
05
停工停产期间，跨境出口电商企业如何支付员工工资？停工停产未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，企业应当按照员工正常工作时间支付工资。停工停产超过一个工资支付周期的，企业可以根据员工提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；企业没有安排职工工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付职工生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。
06
在新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者被采取隔离措施期间，跨境出口电商企业如何支付其工资？对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者因被采取隔离治疗、隔离观察等隔离措施导致不能提供正常劳动的，企业应当视同提供正常劳动并支付职工正常工作时间工资。隔离期结束后，对仍需停止工作进行治疗的患者，企业按照职工患病的医疗期有关规定支付其病假工资。
07
对因在重点疫情地区未能及时返岗复工的员工，跨境出口电商企业如何支付其工资？对于非因疫情被医学隔离观察，但因在重点疫情地区未能及时返岗复工的员工，公司可以优先考虑安排其带薪年休假。其中，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。职工在带薪年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。但若因执行工作任务出差到重点疫情地区的员工，因疫情未能及时返岗复工的，其工资由企业按正常工作时间支付。
08
因疫情影响，跨境出口电商企业可否延期支付员工的工资?企业因故不能在约定的工资支付日支付工资的，可以延长五日；因生产经营困难，需延长五日以上的，应当征得本单位工会或者员工本人书面同意，但是最长不得超过十五日。
09
跨境出口电商企业受疫情影响，是否可以和劳动者变更劳动合同约定的工资标准、工作时间等？可以。企业因受疫情影响导致不能及时复工或者生产经营困难的，可以通过与员工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时、待岗等方式稳定工作岗位。
10
跨境出口电商企业能否在国家延长春节假期和省延期复工通知基础上，另行继续延长劳动者的复工时间，工资如何支付？可以。这是用人单位的自主经营决策权利，从现在的情况来看，政策也是鼓励的。由于停工并非员工原因造成，而是用人单位自主作出的决策，故按照停工停产的政策支付工资，员工与企业另行协商达成一致意见的除外。
结 语 在疫情这场突然起来的灾难面前，企业和员工都属于受害者，双方应当相互理解，将心比心，互相信任，共克时艰。
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发表于 2020-2-12 17:43:10
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