作为一线城市的深圳在年终奖上的排名真的与它身份不符了，全国排名第12位。
跨境电商小伙伴：因为汇率持续下跌，没有年终奖了；因为自己负责的账户是买来的，结果在亚马逊审核账号中被搞挂了，如果账号回不来铁定是没有年终奖了……
这些理由奇葩不奇葩，汇率连跌结果把年终奖跌没有了，这是什么放屁逻辑！
账号挂了年终奖被取消还算说的过去，汇率这东西属于不可抗力事件，这个理由也够奇葩的。不想说其他的，祝他老板早日完蛋算了。
还有小伙伴表示自己公司年终奖是这样发的：年初30%，年中30%，年末40%。
过年发一半，年中发一半。在年中之前离职另一半就没有发，实在可恨啊！！！
工作和回报是同一座天秤上的两极，如果你对回报不怎么关心，如果我是你的上级，我也有理由怀疑你对工作也不怎么严肃。
企业分批次发放年终奖也是处心积虑，生怕员工干了一年跑了，于是年终奖变成了“季度奖”。这就是老板们这样发放年终奖的考虑，小编认为这是公司不自信格局不够的表现。
知乎高赞回答：拿了年终奖就离职的员工厚道吗
疯死沃：年终奖是什么，是公司发给你的红包？你把公司当什么了？请严肃对待你和公司之间的交易关系，他们不是你娘，为什么要发你红包？
你的年终奖是怎么来的？
比如说，依照你的工作成绩及给公司带来的利润，公司原本应当每月发100块钱奖金给你。但是呢，他们更改奖金的计算方法或者提成比例，改成每月发70块钱给你。每月少30，一年就是360，这360，他等到年底的时候，跟你说，小伙子，干得不错，我们奖励你，给你发个大红包。
年终奖变成季度奖，从这一手上来说，公司对你的忠诚度和敬业态度，是有怀疑的，而且是有实际行动来防备你的。
冷哲：如果你的主管或者HR告诉你拿完年终奖就离职是不厚道的，那么赶紧离开这家企业，因为这个主管或者HR显然是在愚弄你。这属于价值观不正。价值观不正的企业，且不说未来发展会怎么样，它就算是发展得好也不会与你分享。所以趁早离开为妙。有的企业就更为厚道，你在任何时间离职，都会按工作时长来按比例结清你今年的年终奖。有这种规则的企业，很大概率上在其他方面也对自己的员工更好。
下面小编做个调查：你有没有年终奖？年终奖发多少？
1、 有，年终奖咋说不得一个月薪资的水平啊
2、 没有，我打算离职了
3、 有，而且自己是老板，今年赚了不少准备给员工多发一些
发表于 2018-1-26 11:02:02
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