亚马逊运营提成方案怎么比较合理？

Taylon

小公司，当初面试的时候只说了毛利5%起，没问具体，，，入职刚满3个月，所以就找老板谈了下提成方案，老板给的方案是：销售额-2W美金再算毛利，然后（毛利-底薪)*5%，公司之前只有速卖通，速卖通有一个新同事是接手老店铺的，他算提成是要销售额-3W美金再算毛利，但是亚马逊我是从0做起的，老板用速卖通的提成方案来算亚马逊是不是太坑了？另外毛利-底薪是否合理？而且提成要按季度发，年后是不是可以提桶跑路了？

虎子饲养员

月底了，直接摊牌

楚地风二中

按这个方案确实有点坑，为什么当时没有说明

Taylon

虎子饲养员 发表于 2022-12-5 09:31
月底了，直接摊牌

是要找老板再谈谈了，毛利-底薪有些公司确实会这样，但是销售额减几万基数都是接手有业绩的老帐号才会

Taylon

楚地风二中 发表于 2022-12-5 11:15
按这个方案确实有点坑，为什么当时没有说明

公司去年才开始做速卖通的，业绩也不咋样，今年2月份才注册的亚马逊一直没人管，8月份我来了才自己弄好品牌备案，速卖通的提成方案也是很模糊，所以面试的时候也没给我具体方案，只是说毛利5%

是kaka呀

毛利没有减去底薪的，一减去就没提成，用各种不科学算法到不到提成的销售额

Taylon

是kaka呀 发表于 2022-12-6 10:28
毛利没有减去底薪的，一减去就没提成，用各种不科学算法到不到提成的销售额

网上搜罗了一番，极少数公司会毛利-底薪，但是销售额还要减几万基数的没见到，得再谈谈，谈不拢年后提桶

UPboss

你们老板这跟空手套白狼没啥区别

Taylon

UPboss 发表于 2022-12-7 11:32
你们老板这跟空手套白狼没啥区别

哈哈哈，以前就听说工贸一体的老板一般都很坑，再谈谈起码不能减几万销售额基数

Taylon

柒柒柒呀 发表于 2022-12-7 15:28
不谈好价钱，就干活，这有点不靠谱呀

面试了20多家，普遍都好低的底薪，这家底薪稍高，只问了提成的提点就没再细问