创蓝论坛-亚马逊卖家交流和学习专业论坛
标题: 避坑：深圳龙岗一个比较坑的公司 [打印本页]
作者: Shawn2021 时间: 2021-5-19 10:14
标题: 避坑：深圳龙岗一个比较坑的公司
公司名：深圳市一凡方正电子有限公司
亚马逊 ebay 速卖通
公司地址：
深圳市龙岗区大运软件小镇66栋205
坑的理由：
首先不提在该公司的工作感受，先说利益。
1.他们家账号都是老帐号，里面有产品，新运营去了，接手老店铺，在转正可以拿到提成之后，需要背负店铺里所有产品的产品成本+头程运费，作为起始业绩。举个例子：如果账号里有10W的货值（产品成本）运费，则你的起始业绩为：负10W。等你把负的还完之后，才可以拿提成。
2.每个月，按月扣除货值+运费。也就是：你本月发了500个货，卖了400个，还是扣除500个的钱.（这一点也不是实在不能接受，但是1+2联动起来，你们细品 长期发展自己以后提成好不好拿 上新品就可能拿不到提成）
3.试用期不包社保，转正后只买二档社保，一档要自己补钱。
4.如果离职（无论被辞还是主动离职）若离职最后1月没有干满1整个月，工资按工作日天数发放。这样看起来是不是没问题？
坑在这里，他们月薪的计算方式是：底薪/当月总天数（包括休息日）*当月出勤天数（包括休息日）。
如果被辞后，最后没干满30天，
月薪的计算方式就会变成这样：
底薪/当月总天数（包括休息日）*当月出勤天数（不 包 括 休 息 日！）。
好玩吧！
5.底薪也是有套路的：如果你要8000的工资，则老板就会以少交税为由，将你的底薪改成：7000+1000补贴（饭/交通等），是不是觉得还好？ 坑在这里：如果按照第4条，离职未干满1个月，他们计算方式中的底薪是按照6000算，因为他们说 补贴不算底薪。
6.会被降薪，有一个同事在4月时被老板降薪了600，理由是其他老员工工资都没这么高，会引起不满。
下面是工作感受：
1.他们家5.5天 8点半上班，中午午休1个半小时，下午有下午茶时间20分钟，
下午茶内容：蒸红薯，蒸玉米。
2.老板是一对夫妇，女的谁都不能惹，口头禅就是：我看不懂。 任何事不要和她争辩，因为她是老板 她怎么说话都对。男的不懂亚马逊但喜欢指指点点，每日紧盯运营。俩人很有钱，但是苛刻员工一点都不手软。
备注：内容转载一名有相同遭遇的同事。
作者: Vanness 时间: 2021-5-19 10:29
下午茶内容笑死了
作者: Shawn2021 时间: 2021-5-19 10:51
坑太多了，一不小心，上个班还得背负一身债务
作者: Shawn2021 时间: 2021-5-19 11:22
类似这样的公司可能还有很多吧，进去的时候给你说得多好
作者: Shawn2021 时间: 2021-5-19 11:24
还有吃不起的茶叶蛋呢
作者: Shawn2021 时间: 2021-5-19 11:25
还有馒头 包子哦
作者: 黑夜的石头 时间: 2021-5-19 11:41
底薪8000，再给高提成，老板不用活了
作者: Shawn2021 时间: 2021-5-19 11:45
老板还是很友好的，温馨的提醒你，吃完还有哦
作者: Kou_0319 时间: 2021-5-19 14:02
不给老板赚够本，不舍得走吗
作者: Shawn2021 时间: 2021-5-20 10:05
工资也是根据能力和经验来的嘛。不是每个人都是一样的底薪啊，别人拿5000底薪同样这样操作的
作者: 黑夜的石头 时间: 2021-5-20 10:07
做亚马逊的都知道亚马逊纯利润有多低，我能创造多少利润，我才会拿老板多少钱，不然久了公司活不了，老板也会开了我
作者: Shawn2021 时间: 2021-5-21 09:08
一听就是老板的格局
作者: Shawn2021 时间: 2021-5-21 09:10
其实下午茶的我觉得都没有什么，毕竟这正是额外福利，谁也不能要求老板给予什么。比较难以接受的就是工资的计算方式，
作者: 小玖 时间: 2021-5-21 17:00
所有公司都是这么计算的，兄弟，如果你现在才知道说明你以前没有注意
作者: Shawn2021 时间: 2021-5-25 09:15
这个我确实没有注意。问题的关键点是这样做是否合法，如果是合法的，那肯定不接受也得接受。如果不合法，那我觉得还是可以争取一下合法权益。
不过根据我的了解，也不是所有的公司都是这样的吧
作者: Shawn2021 时间: 2021-5-25 09:24
总结到位
| 欢迎光临 创蓝论坛-亚马逊卖家交流和学习专业论坛 (https://bbs.ichuanglan.com/) |
Powered by Discuz! X3.2 |