墨汀檬 发表于 2021-12-2 14:13
业绩不让公司满意算正当理由吗？
不正当，只能是口头协议这种；合同上又没写
林小满 发表于 2021-12-2 14:20
不正当，只能是口头协议这种；合同上又没写
哦哦，懂了
很多刚进入社会的人都要经历这一遭的。我之前实习时候就是，那个部门遣散了，让我签辞职报告，我人傻也签了。后来才知道我被坑了，他们因为公司部门调整裁员就辞退我，我应该得赔偿的。人心险恶，略略略
哎~ 发表于 2021-12-2 17:50
很多刚进入社会的人都要经历这一遭的。我之前实习时候就是，那个部门遣散了，让我签辞职报告，我人傻也签了 ...
人心险恶啊，挑新人下手，说来也好笑，目前公司不少都是今年5-7月来的，老员工少
墨汀檬 发表于 2021-12-2 18:04
人心险恶啊，挑新人下手，说来也好笑，目前公司不少都是今年5-7月来的，老员工少
老员工少的话，十有八九是坑爹的公司哦，瞧仔细了
哎~ 发表于 2021-12-2 18:08
老员工少的话，十有八九是坑爹的公司哦，瞧仔细了
主要是太抠了，抠死那么抠，老员工少原因是因为钱不到位，还一个劲说作为销售运营，不要那么注重底薪.......不要太看中钱........换你你咋想
墨汀檬 发表于 2021-12-2 14:13
业绩不让公司满意算正当理由吗？
《劳动合同法》第40条规定，当公司认为员工不能胜任工作的时候，不能直接就将员工辞退，而是需要先对不能胜任的员工进行调岗或者是培训，而如果员工依旧不能胜任工作岗位的话，那么公司应该提前三十天以书面形式告知员工本人，又或者是额外支付一个月的工资，才能解除劳动合同。
井沿的蛙 发表于 2021-12-3 10:42
《劳动合同法》第40条规定，当公司认为员工不能胜任工作的时候，不能直接就将员工辞退，而是需要先对不能 ...
受教了，谢谢
墨汀檬 发表于 2021-12-3 11:02
受教了，谢谢
哈哈哈哈，现搜的
好聚好散，不愿刀兵相见。