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合伙人选择,股权分配问题

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蓝宝石

LV2.跨境小白

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2017-9-14
发表于 2017-8-2 22:50:04 | 显示全部楼层 |阅读模式
本帖最后由 chizhitianyi 于 2017-9-14 11:41 编辑

之前在的一家比较大的公司,公司规模已经上千人了,马上就是可以考虑上市了,但是就是因为几个合伙人分配的不均,导致了公司内部的矛盾及其严重,最后几个合伙人不欢而散,公司几乎面临倒闭。真的感到很可惜,所以股权问题,合伙人选择分配问题,真的是亚马逊企业中期的一个很重要的一部分。
我现在也是离开了那家公司,现在也是和朋友一起在开始创业。因为之前接触过股权的类似问题,所以还算有些经验,现在开贴希望大家可以进来互相交流。分享如何选择合适的合伙人,如何规避股东利益冲突对公司造成的影响,。我手上也有一些资料可以提供与大家一起分享学习,有兴趣的可以加我(我的smg1944)
干货分享




亚马逊创业公司如果没有进行股权设计,就像是建立在沙漠上的摩天大楼,建的越高越容易崩塌。公司的失败,往往不是来自外部的竞争,而是来自内部的利益分配不均,权责不明,而导致输给了竞争对手,输给了市场。

亚马逊初创企业三大问题:

1 平分股权: 50%+50%
2 股权分配误区:合伙按照资金比例分股权80万(80%)20万(20%)
3 投资人一大坑: 投钱占大股

一个意义和两个技巧

亚马逊股权的意义:

股权架构设计=筑巢引凤

• 股权分配设计

早期创业公司股权主要牵扯到4个本质问题:

            1:如何利用一个合理的股权结构保证创始人对公司的控制力;
2:通过股权分配帮助公司获取更多资源。例如运营人才,推广人才,选品人才。
            3:  合理的股权架构可以为公司带来投资人,保证公司有充足的资金的运转。
            4:  纵向联合:供应商也可以考虑为合伙人之一,在合作的磨合中,彼此了解,彼此绑            定不管是对产品的深度开发,还是对库存的压力都有分担分险的作用。

亚马逊创始人掌握的比例原则:67%(绝对的控制权)拥有修改主营业务,修改章程的权利。
合伙人怎么寻找?
找合伙人的两个技巧:
创始人+创始人=刘备+曹操+孙权团队组织架构, 公司没有老大,股权分不清。
创始人+合伙人=刘备+关羽+诸葛亮+张飞团队组织架构,老大明确,股权就很好分了。

找到对的合伙人,然后才是股权配置。创业者得去思考,公司业务发展的核心节点在哪?这些业务节点是否都有人负责?这些人是否都有利益。
(1)合伙人之间要在具体事情上经过磨合,先恋爱,再结婚;
(2)给既有创业能力,又有创业心态的合伙人发放股权。
(3)通过圈内靠谱人推荐其圈内朋友,是找合伙人的捷径。

比如,如果公司想找产品经理,直接去挖业务闻名牛叉的产品经理;如挖不成,让他帮忙推荐他圈内的产品经理。相信业内人的眼光与品位。绝对能够给你找来合格的产品经理。早期,在不是特别了解的情况下,建议以5%的动态股分配,磨合一到两年后,如果业绩完全符合公司要求,人也不错,再转为身股。

分红+提成不等于股权,主要区别在于: 分红或提成主要定位为有能力的员工,员工不承担任何的权利与义务,只享受结果。股权是定位给未来的合伙人,也是公司的经营者之一,身份截然不同,也承担相应的责任与义务。 绑定人心才能得人心者得天下。

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2017-12-27
发表于 2017-8-3 09:32:18 | 显示全部楼层
464765923@qq.com谢谢楼主
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蓝宝石

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2017-8-5
发表于 2017-8-3 16:09:42 | 显示全部楼层
股权问题的确是不能忽视的
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